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SaaSは“古くて新しい”──最強ビジネスモデルの裏にある2つの戦略原理
近年、SaaS（Software as a Service）は最強のビジネスモデルとして脚光を浴びています。定期的な収益構造や、利用者が増えるほどコストが下がるスケーラビリティ、そしてクラウド時代ならではの素早いアップデート性──その革新性ばかりが注目されがちです... -
国が株式会社だとしたら？——トランプの関税政策から読み解く、日本とアメリカの“決算書”
2025年春、トランプ米大統領が発表した新たな関税政策が、世界経済に大きな波紋を広げています。日本からの自動車輸入に対する25％の関税を含むこの措置は、輸出依存度の高い日本経済に深刻な影響を及ぼす可能性があります。日本銀行の植田総裁も、これ... -
営業戦略は“計画”だけで終わっていないか？──実行力という“魂”を込める運用企画の設計術
どれだけ優れた営業戦略を描いても、それが現場で実行されなければ成果は出ません。戦略は「絵に描いた餅」にもなり得るし、時に「仏作って魂入れず」とも言える状態に陥ります。多くの企業で見られるのは、戦略と計画を作ることに力を注ぎすぎ、運用フェ... -
「車輪の再発明」は本当に悪なのか？──効率を超えて見えてくる価値
「車輪の再発明」は、ビジネスや開発の現場でしばしば否定的な意味合いで使われます。「既にあるものをわざわざ自分で作り直すなんて、非効率だ」と。たしかに、多くの場合はその通りかもしれません。しかし、本当にそうでしょうか？本質を理解するために... -
がんばっても成果が出ない理由——スポーツに学ぶ、ビジネスの勝ち方の原則
ビジネスの現場では、営業手法の改善、広告文の最適化、SNSの活用といった“戦術的な工夫”が盛んに行われています。それ自体は決して悪いことではありません。しかし、いくら手を尽くしても「なぜか成果が出ない」「やっている感はあるが、結果に結びつかな... -
企業成長のカギ「人事評価」人材確保等支援助成金を活用した制度整備
企業の成長には優れた人材の確保と定着が不可欠ですが、そのためには適切な人事評価制度が求められます。厚生労働省が提供する「人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）」は、人事評価制度の整備を進める企業を支援する制度です。本助成金を活... -
会社を成長させる人事制度：等級・評価・報酬・手当をどう設計すべきか？
企業が持続的に成長し、競争力を維持するためには、人材の確保と育成が不可欠です。その中核を担うのが人事制度であり、これを適切に設計・運用することで、従業員のモチベーション向上や組織のパフォーマンス最大化が可能になります。厚生労働省でも各種... -
「晴れているときに傘を買う」—半数以上が導入に失敗するSaaSとその導入/見直しのカギとは？
SaaSや業務システムの導入は、企業の生産性向上や業務効率化を目的として広く活用されています。しかし、導入した企業の多くが「思ったほどの効果が出なかった」「現場で活用されていない」と感じているのが実情です。実際、ある調査では67.4%の企業がSaaS... -
中小企業経営者必見！経営力向上計画とは？メリットや活用方法を徹底解説
中小企業は日本経済の重要な担い手ですが、大企業に比べて経営基盤が弱く、資金調達や設備投資に課題を抱えることがあります。そんな中、企業の生産性向上や経営強化を支援する制度として注目されているのが**「経営力向上計画」**です。 この記事では、経... -
中小企業の経営改善・資金調達・事業承継を成功させるための公的支援策ガイド
中小企業は日々、資金調達、事業承継、経営改善、M&Aなどさまざまな経営課題に直面しています。これらの課題を乗り越えるためには、公的機関が提供する各種支援策を適切に活用することが重要です。しかし、支援策の数が多く、どれを選べば良いのか分か...
