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「AIは意味を理解しているのか？」——そんな素朴な問いが、いま改めて注目されています。自然言語を巧みに操る生成AIが登場し、画像や音声との連携も進むなかで、私たちはしばしば「本当に分かっているように見える」AIと対話するようになりました。しかし...

「車輪の再発明」は、ビジネスや開発の現場でしばしば否定的な意味合いで使われます。「既にあるものをわざわざ自分で作り直すなんて、非効率だ」と。たしかに、多くの場合はその通りかもしれません。しかし、本当にそうでしょうか？本質を理解するために...

生成AI――ChatGPTや画像生成AIのような技術は、いまや私たちの生活やビジネスに急速に浸透しています。「まるで人が書いたような文章」や「一瞬で描かれるアート」など、その進化は驚くべきものです。しかし、その舞台裏で欠かせない存在が「データサイエン...

ビジネスの現場では、営業手法の改善、広告文の最適化、SNSの活用といった“戦術的な工夫”が盛んに行われています。それ自体は決して悪いことではありません。しかし、いくら手を尽くしても「なぜか成果が出ない」「やっている感はあるが、結果に結びつかな...

「PM（プロジェクトマネージャー）の動きが鈍い」「現場がうまく回っていない」──そんな声を耳にしたとき、多くの組織はPMやメンバーのスキルや努力不足を疑います。しかし、本当にそうでしょうか？プロジェクトのパフォーマンスが出ない原因は、実は最上...

小規模企業共済は、個人事業主や小規模な法人経営者が、将来のリタイアや事業廃止時の資金準備を目的として加入できる制度です。中小企業基盤整備機構（中小機構）が運営し、国の制度として手厚い支援が受けられます。 この共済制度は、いわば「個人事業主...

日本には数多くの法人形態が存在し、それぞれ設立目的や運営方法、税制上の扱いが異なります。例えば、利益を株主に分配できる株式会社や合同会社といった営利法人もあれば、社会的な目的のために活動するNPO法人や公益法人といった非営利法人もあります。...

企業の成長には優れた人材の確保と定着が不可欠ですが、そのためには適切な人事評価制度が求められます。厚生労働省が提供する「人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）」は、人事評価制度の整備を進める企業を支援する制度です。本助成金を活...

企業が持続的に成長し、競争力を維持するためには、人材の確保と育成が不可欠です。その中核を担うのが人事制度であり、これを適切に設計・運用することで、従業員のモチベーション向上や組織のパフォーマンス最大化が可能になります。厚生労働省でも各種...

SaaSや業務システムの導入は、企業の生産性向上や業務効率化を目的として広く活用されています。しかし、導入した企業の多くが「思ったほどの効果が出なかった」「現場で活用されていない」と感じているのが実情です。実際、ある調査では67.4%の企業がSaaS...