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小規模企業共済は、個人事業主や小規模な法人経営者が、将来のリタイアや事業廃止時の資金準備を目的として加入できる制度です。中小企業基盤整備機構（中小機構）が運営し、国の制度として手厚い支援が受けられます。 この共済制度は、いわば「個人事業主...

日本には数多くの法人形態が存在し、それぞれ設立目的や運営方法、税制上の扱いが異なります。例えば、利益を株主に分配できる株式会社や合同会社といった営利法人もあれば、社会的な目的のために活動するNPO法人や公益法人といった非営利法人もあります。...

企業の成長には優れた人材の確保と定着が不可欠ですが、そのためには適切な人事評価制度が求められます。厚生労働省が提供する「人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）」は、人事評価制度の整備を進める企業を支援する制度です。本助成金を活...

企業が持続的に成長し、競争力を維持するためには、人材の確保と育成が不可欠です。その中核を担うのが人事制度であり、これを適切に設計・運用することで、従業員のモチベーション向上や組織のパフォーマンス最大化が可能になります。厚生労働省でも各種...

SaaSや業務システムの導入は、企業の生産性向上や業務効率化を目的として広く活用されています。しかし、導入した企業の多くが「思ったほどの効果が出なかった」「現場で活用されていない」と感じているのが実情です。実際、ある調査では67.4%の企業がSaaS...

経営診断は、企業の現状を正確に把握し、課題や改善点を特定するための重要なプロセスです。特に中小企業では、経営資源が限られていることから、経営効率を最大化するための戦略的な判断が求められます。本記事では、経営診断の目的、実施方法、具体的な...

中小企業は日本経済の重要な担い手ですが、大企業に比べて経営基盤が弱く、資金調達や設備投資に課題を抱えることがあります。そんな中、企業の生産性向上や経営強化を支援する制度として注目されているのが**「経営力向上計画」**です。 この記事では、経...

中小企業は日々、資金調達、事業承継、経営改善、M&Aなどさまざまな経営課題に直面しています。これらの課題を乗り越えるためには、公的機関が提供する各種支援策を適切に活用することが重要です。しかし、支援策の数が多く、どれを選べば良いのか分か...

新規事業に挑む企業や起業家は多いものの、その成功率は決して高くありません。特に大きな資金やリソースを投入した結果、思うような成果を上げられずに撤退を余儀なくされるケースは後を絶ちません。しかし、ビジネスの世界では「小さく負けて、大きく勝...

はじめに 日本経済における中小企業の役割 日本の中小企業は、企業数の99.7%、**雇用の約70%**を占める経済の基盤です。製造業、サービス業、流通業など幅広い分野にわたり、日本の産業構造を支えています。 (1) 雇用創出の主役 大企業は経済の中核ではあ...